La législation sociale 

 

La législation sociale évolue rapidement. 
Elle se complexifie et se régionalise de plus en plus et il n'est pas toujours facile de rester à jour.
La connaître et la maîtriser est pourtant un atout majeur. Ces formations sont organisées sur la base des besoins du client

Elles sont destinées aux collaborateurs de département RH, aux gestionnaires conseillers RH de bureaux sociaux et de secrétariats sociaux.

Découvrez nos différentes formations juridiques

  • Accident du travail
  • Accueil et adaptation des travailleurs dans l’entreprise
  • Actualités juridiques
  • Actualités sociales
  • Bonus à l’emploi
  • Cash for car
  • CCT 38 sur le recrutement et la sélection du personnel
  • Chômage temporaire
  • Commissions paritaires
  • Congé pour raisons impérieuses
  • Congé-éducation payé
  • Congés thématiques
  • Contrats de travail
  • Convention collective de travail
  • Crédit-temps
  • Déclaration immédiate de l'emploi (Dimona)
  • Différents types de contrats de travail
  • Discrimination
  • Durée du travail
  • Flexi-jobs
  • Formation des salaires
  • Frais de transport
  • Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen
  • Heures supplémentaires, flexibilité
  • Incitants à l’embauche
  • Indemnité de rupture
  • Jours fériés
  • Loi sur la protection de la rémunération
  • Loi sur le travail
  • Loi sur les contrats de travail
  • Maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises
  • Maladies professionnelles
  • Nouveaux accords interprofessionnels.
  • Nouveaux régimes de travail
  • Nouvelles mesures gouvernementales
  • Obligations sociales et fiscales
  • ONSS
  • Outplacement
  • Petits chômages
  • Préavis
  • Précompte professionnel
  • Prime bénéficiaire
  • Prime de fin d’année
  • Primes à l’embauche en région wallonne
  • Primes de fin d’année et leurs obligations
  • Promotion de l’emploi dans le secteur non-marchand (maribel social)
  • Recrutement et sélection
  • Réduction structurelle
  • Réductions ONSS
  • Règlement du travail
  • Salaire journalier garanti et salaire garanti
  • Sécurité sociale des travailleurs
  • Sources du droit
  • Sources du droit du travail et du droit de la sécurité sociale
  • Suspensions du contrat de travail
  • Travail à temps partiel
  • Travail et grossesse
  • Vacances annuelles
  • Assurances
  • Autres rémunérations alternatives
  • Avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90)
  • Chèques-repas
  • Complément aux allocations familiales
  • Eco-chèques
  • Frais professionnels
  • GSM
  • PC privé
  • Politique salariale
  • Prime bénéficiaire
  • Rémunérations alternatives
  • Utilisation privée d’une connexion internet
  • Voitures de société
  • Warrants
  • Mission et activités du secrétariat social
  • Le signalétique employeur
  • Le signalétique travailleur
  • La durée du travail
  • L’enregistrement des prestations
  • La rémunération
  • Le logiciel de paie
  • Les documents sociaux
  • La communication avec le secrétariat social
  • Exercices pratiques
  • La sensibilisation au traitement des données à caractère personnel.
  • Les informations ad hoc quant aux obligations imposées par le RGPD.
  • La structuration de la mise en conformité.
  • L’établissement d’un registre des activités de traitement (data mapping).
  • La priorisation des actions à mener.
  • Un audit des flux de données visant à déterminer les points à améliorer pour protéger au mieux les données personnelles.
  • L’établissement de documents divers en fonction des besoins (convention de sous-traitance, convention vie privée pour le personnel et les postulants, formulaire de déclaration de perte de données à envoyer à l’Autorité de protection des données).

Notre démarche suit les 3 étapes suivantes : Diagnostic > Plan d’actions > Implémentation

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