Découvrez nos différentes formations relatives aux ressources humaines

  •  Les missions de la fonction des ressources humaines
  •  Les activités de la fonction
  •  L’administration du personnel 
  •  La gestion de l’emploi et des compétences
  •  Le développement humain et social
  •  La formation
  •  L’information et la communication
  •  L’amélioration des conditions de travail et le bien-être
  •  Les relations sociales et le dialogue social
  •  Conseil à la hiérarchie dans la gestion des hommes
  •  Les relations externes et les parties prenantes
  • Établissement de la liste de toutes les fonctions existantes
  • Les descriptions de fonction
  • Le recrutement
  • La formation d’intégration
  • Les objectifs à court, moyen et long terme
  • Les entretiens de fonctionnement et d’évaluation
  • La formation
  • Élaboration de profils de fonction et de compétences (domaines de résultats, tâches, indicateurs de performance, compétences exigées, comportement attendu)
  • Entretiens de recrutement (s’y préparer, s’outiller, les mener, et recruter)
  • Entretiens comportementaux (méthode STAR)
  • Tests de personnalité
  • Tests d’intelligence
  • Tests de compétence
  • Gestion du changement personnel (modèle Kübler-Ross)
  • Préparation à la réunion/l’entretien de licenciement (mise en situation, le message commun, le message personnel, la transmission du message)
  • Gestion des réactions (typiques, inhabituelles)
  • Tenue de l’entretien (check-list, do’s et don’t)
  • Communication interne et externe
  • La gestion des diversités dans les organisations, enjeux, stratégies, politiques et pratiques
  • Le diagnostic
  • Logiques d’action
  • Les acteurs et le plan d’action
  • Les indicateurs
  • Les facteurs de succès
  • La charte de diversité
  • Les aides et les subsides
  • La communication interne et externe
  • Comprendre le burn-out professionnel
  • Les signaux d’alarme
  • La sensibilisation des parties concernées
  • Comment agir en tant que manager ?

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